Iako je mmnogima poznato da više ne postoji prebacivanje neiskorišćenog godišnjeg odmora, već obaveza isplate naknade za neiskorišćeni odmor, pitanja koja često ostaju otvorena jesu: u kojim slučajevima se ova naknada isplaćuje, kako se obračunava i da li se ili koliko oporezuje.
Sve ovo saznaćete u tekstu koji sledi
U kojim slučajevima se isplaćuje nakanda za neiskorišćeni odmor
Poslodavaac je u obavezi da isplati nakandu za neiskorišćeni odmor u svakom slučaju prestanka radnog odnosa.
Dakle, ova obaveza poslodavca nije uslovljena razlogom prestanka radnog odnosa. Isplaćuje se nezavisno od toga da li je u pitanju otkaz od strane zaposlenog, otkaz od strane poslodavca, sporazumni otkaz ili prestanak radnog odnosa po sili zakona
Koliko iznosi naknada za neiskorišćeni odmor
Zakon o radu je po ovom pitanju jasan: zaposleni ima pravo na naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristio do okončanja radnog odnosa, u visini proseka zarade u prethodnih 12 meseci, za svaki dan neiskorišćenog odmora.
Dakle, za svaki dan neiskorišćenog godišnjeg odmora, zaposlenom pripada naknada u visinu dvanaestomesečnog proseka zarade , što je zapravo iznos naknade zarade koji bi zaposlenom bio isplaćen da je u tom trenutku koristio godišnji odmor.
Kako se obračunava naknada za neiskorišćeni odmor
Iznos naknade za neiskorišćeni godinji odmor isplaćuje se za broj dana odmora na koje zaposleni ima pravo u trenutku prestanka radnog odnosa, a to su:
Neiskorišćeni odmor od prošle godine (ukoliko postoji) + srazmerni deo odmora za tekuću godinu.
Koliki će biti ukupan iznos nakade, zavisi zapravo od više parametara:
A: Na koliko ukupno dana odmora konkretni zaposleni ima pravo odmora za tu godinu (setimo se da se broj dana odmora utvrđuje tako što se na zakonskim minimum od 20 dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu).
Zati ćemo od ovog ukupnog broja dana odmora, izračunati koliko iznosi 1/12, odnosno na koliko dana odmora zaposlenom pripada na mesečnom nivou.
B: Koliko meseci je zaposleni radio u tekućoj godini: od početka kalendarske godine do okončanja radnog odnosa.
C: Da li i na koliko dana neiskorišenog odmora od prošle godiine zaposleni ima pravo.
D: Koliko iznosi dvanaestomesečni prosek zarade koja je isplaćivana zaposlenom. Za zaposlene koji su radili kraće od 12 meseci, prosek se dobija tako što se saberu sve isplaćene zarade za ukupan period rada i dobijen broj se podeli sa ukupnim brojem meseci rada.
Jednom kada znamo sve ove parametre u brojkama, prelazimo na formulu računanja naknade za neiskorišćen godišnji odmor, primenom sledeće formula:
(Srazmerni deo odmora za tekuću godinu + broj dana odmora od prošle godine) x dvanaestomesečni prosek zarade, ili
(A / 12 x B + C) x D
Uzmimo za primer zaposlenog koji ima pravo na 20 dana odmora godišnje jer (još uvek) ne ispunjava ni jedan kriterijum za uvećanje broja dana odmora, koji je radio 3 meseca od početka godine do otkaza, od prošle godine mu je ostalo 5 dana odmora i prosek zarade po danu iznosi 2.000 dinara neto. Obračun bi bio:
(20 / 12 x 3 + 5) x 2.000 = 20.000 dinara
Zaposleni bi ima pravo na 20.000 dinara naknadu za neiskorišćeni odmor.
Ceo ovaj obračun može, i po pravilu se svodi, na računanje nakande zarade po satu, umesto po danima.
Kako se oporezuje naknada za neiskorišćeni odmor
Iako po svojoj pravnoj prirodi, naknada za neiskorišćeni odmor predstavlja naknadu štete, Zakon o radu posmatra je drugačije.
Naime, ovaj zakon jasno propisuje da se sva primanja zaposlenih, osim pobrojanih izuzetaka, smatraju zaradom.
U izuzecima koji su u tom kontekstu nabrojani, ne javlja se naknada za neiskorišćeni odmor.
Samim tim, tumačenjem zakona, potvrđenim mišljenjem ministarstva nadležnog za rad, proizilazi da naknada za neiskorišćeni odmor ima karakter zarade.
Te se i oporezuje kao i (svaka druga) zarada, obračunava se u bruto iznosu, na koji se plaćaju porez i doprinosi, a zaposlenom isplaćuje pripadajući neto iznos.
Kako se isplaćuje nakanda za neiskorišćeni odmor
Osnov za isplatu nakande za neiskorišćeni odmor jeste rešenje koje poslodavac donosi. To može biti posebno rešenje, a može biti i u okviru rešenja o prestanku radnog odnosa, kao poseban stav rešenja.
Do kada se mora isplatiti nakanda za niskorišćeni odmor
Nakanda za neiskorišćeni odmor mora se zaposlenom isplatiti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
