Dragana Vidaković

Advokat Dragana Vidaković Janković poseduje preko 10 godina iskustva u oblasti radnog i privrednog prava, piše ovaj tekst u želji da podeli svoje znanje i iskustvo

Kako se računa godišnji odmor za zaposlene koji rade 6 dana nedeljno

Zakonsko pravilo glasi da se, u svrhu godišnjeg odmora, radna nedelja uvek računa kao 5 radnih dana. Drugim rečima, zaposlenom koji je nedelju dana na odmoru, „piše se“ iskorišćenih 5 dana odmora, jer logično, dani kada zaposleni inače ne bi radio (npr. vikend) ne računaju se u godišnji odmor.

Ali, šta je sa zaposlenima koji redovno rade 6 dana nedeljno i koji imaju samo jedan slobodan dan u toku nedelje? U daljem tekstu, dajem vam detaljno pojašnjenje vezae za godišnji odmor ovakvih zaposlenih, na osnovu Mišljenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Sektor za rad, broj 011-00-265/2015-02 od 16.6.2015. godine.

Godišnji odmor: dani iskorišćenog odmora i sati iskorišćenog odmora

Kako bih prikazala jasna pravila u vezi sa godišnjim odmorom zaposlenih koji rade šestodnevnu radnu nedelju, potrebno je da, njapre, imamo jasnu distinkciju i definiciju dve zakonske kategorije bitne za godišnji odmor, a to su:

Dani iskorišćenog godišnjeg odmora: broj dana odmora koje je zaposleni u konkretnom slučaju iskoristio. To može biti ceo odmor, ali može biti i deo odmora, npr. 10 dana ili 3 dana;
Časovi odsutnosti sa rada: broj radnih sati koje je zaposleni, prema rasporedu, trebao da radi, ali nije jer je koristio godišnji odmor (ceo ili deo). Na osnovu časova odsutnosti sa rada vrši se obračun naknade zarade koja se zaposlenom isplaćuje za period za koji je bio na odmoru, u visini dvanaestomesečnog proseka.

Na primeru petodnevne radne nedelje stvar je jednostavna, ukoliko bi zaposleni koristio 5 dana godišnjeg odmora, bio bi nedelju dana odsutan i bila bi mu isplaćena naknada zarade za 40 sati (5 dana x 40 sati).

U nastavku teksta videćemo kako se ovo pravilo primenjuje na zaposlene koji rade 6 dana nedeljno (naravno, i za njih je maksimum 40 sati rada, npr. 6,5 sati dnevno)

Godišnji odmor od 5 dana za zaposlene koji rade 6 dana nedeljno

Ukoliko zaposleni koji radi 6 dana nedeljno uzme 5 dana odmora u toku nedelje, na posao ne dolazi 7 dana, odnosno celu tu nedelju.

Na odmoru je, dakle, 7 dana, a računa se da je iskoristio 5 dana godišnjeg odmora (a ne 6 dana).

Ostaje isto generalno pravilo da se, i za zaposlene koji rade 6 dana nedeljno, za potrebe godišnjeg odmora radna nedelja računa kao 5 radnih dana.

Što se tiče obračun sati odsustva, pravilo je sledeće:

Evidencija o časovima odsustva sa rada zaposlenih koji redovno rade šest dana u nedelji, uvek se vodi na osnovu rasporeda radnog vremena kod poslodavca za tu nedelju. Ako bi zaposleni celu nedelju radio 40 časova, obračunava mu se 40 časova odsutnosti, iako se računalo da je bio na odmoru 5 radnih dana, a radio bi 6 dana u nedelji.

Dakle, uzima se da je bio odsutan onoliko časova koliko bi u toj nadelji zapravo radio, ponavljamo, bez obzira što mu se „piše“ 5 dana odmora, umesto 6 dana koliko bi u toj nedelji radio.

Godišnji odmor kraći od 5 dana za zaposlene koji rade 6 dana nedeljno

Ukoliko je zaposleni koji radi 6 časova nedeljno, u toku nedelje koristi manje od 5 dana godišnjeg odmora, smatra se da je iskoristi upravo toliko dana odmora.

Dakle, za broj dana odmora ispod 5 u toku nedelje, ne vrši se zaokruživanje za celu nedelju, već se prikazuje realan broj iskorišćenih dana odmora.

Na primer, zaposleni koji radi 6 dana nedeljno i kojem je odobreno korišćenje 2 dana odmora koji padaju na ponedeljak i utorak, vraća se na posao u sredu, nakon isteka ta dva dana, i smatra se da je iskoristio 2 dana odmora.

Sa druge strane, kako se evidencije o časovima rada zaposlenih koji redovno rade šest dana u nedelji, vodi na osnovu rasporeda radnog vremena kod poslodavca, za korišćenje dva dana odmora u toku radne nedelje, zaposlenom se računa broj časova koje je prema rasporedu rada i bio dužan da radi u toku ta dva dana.

Na primer, ukoliko radno vreme zaposlenog iznosi 6,5 sati dnevno (jer radi 6 dana nedeljno), za dva dana odmora obračunavaju mu se 13 sati odsustva i za te sate mu se isplaćuje naknada zarade.